Brøndbygård Børnehus

Jeg arbejdede som pædagogmedhjælper på Brøndby Gård, og desværre var min oplevelse præget af et gennemgående dårligt arbejdsmiljø, som i høj grad skyldtes både ledelsen og den interne kultur blandt flere medarbejdere. Ledelsen fremstod uengageret og fraværende i forhold til personalets trivsel. Der blev sjældent grebet ind over for konflikter, usund adfærd eller sladder, hvilket gjorde det svært at føle sig tryg og støttet i det daglige arbejde. Tværtimod oplevede jeg – og flere andre – en kultur, hvor det at skubbe ansvaret væk fra sig selv og kaste kollegaer under bussen næsten blev normaliseret. Samarbejde og kollegial opbakning blev ofte erstattet af mistillid, bagtalelse og en “hver for sig”-mentalitet. Det er dybt problematisk, når man som medarbejder bruger sin energi på at navigere i et giftigt arbejdsmiljø i stedet for at fokusere på børnene, som jo burde være førsteprioritet i en
pædagogisk institution. Det mest frustrerende var, at ledelsen lod det stå til – og i nogle tilfælde så ud til at beskytte de forkerte, fremfor at tage hånd om problemerne. Når det er sagt, var der også lyspunkter: Børnene og forældrene var skønne og skabte mange gode stunder i en ellers presset hverdag. Der var også enkelte kollegaer, som var dygtige, støttende og professionelle – dem skylder jeg stor tak for at gøre arbejdslivet mere tåleligt. Jeg håber inderligt, at der bliver foretaget reelle forandringer på Brøndby Gård – både i forhold til ledelsesstil og arbejdskultur. Ingen pædagogisk medarbejder bør føle sig utryg, overhørt eller mistænkeliggjort på sin arbejdsplads.